นิทานมดน้อยกับหัวหน้าใหม่.docx
เนื้อหาในไฟล์
ความคิดเห็นทั้งหมด : 16 นิทาน เรื่องจริงที่พบได้ในองค์กรคุณ ผมเป็นนักทรัพยากรมนุษย์ก็หลายปี เห็นอะไรขำขำ มาก็มาก ผ่านการพัฒนาองค์กรมานับครั้งไม่ถ้วน แก้ปัญหาด้าน แรงจูงใจของพนักงานมาก็มากมาย แต่ทราบมั้ยครับว่า อะไรเป็นปัญหาหนึ่งที่ทำให้พนักงานหมดศรัทธากับองค์กร จนเป็นคนที่หมดไฟ เป็นไม้ตายซาก (Deadwood) ขององค์กร ลองดูนิทานอีสป เรื่องนี้กันครับ ทุกๆวัน มดตัวน้อยมาทำงานแต่เช้า และลงมือทำงานทันที เธอสร้างผลงานมากมาย และเธอก็มีความสุขกับงานดี สิงโตที่เป็นหัวหน้า ก็รู้สึกแปลกใจที่เธอทำงานได้ดีโดยไม่ต้องมีการควบคุม สิงโตเลยคิดใหม่ทำใหม่ โดยใช้แนวคิดว่าขนาดไม่มีหัวหน้าดูแล ยังทำงานดีเช่นนี้แล้วถ้ามีหัวหน้า เธอต้องทำงานดีขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย สิงโตจึงจ้าง แมลงสาบมาเห็นหัวหน้ามด และแมลงสาบมี ความสามารถมากในเรื่องการเขียนรายการ แมลงสาบ เริ่มด้วยการตั้งระบบลงเวลาทำงาน โดยการตั้งเครื่องตอกบัตร แมลงสาบต้องการเลขามาช่วยเขียนและพิมพ์รายงาน แมลงสาบจึงจ้าง แมงมุมมาเป็นเลขาส่วนตัว สิงโตปลื้มกับการทำงานของแมลงสาบมากที่ให้รายงานและ แนวโน้มต่างๆจากรายการที่ส่งทำให้สิ่งโตได้หน้า เพื่อการนี้ แมลงสาบจึงขอซื้อเครื่องคอมพิวเตอร์และ เครื่องพิมพ์เพื่อการทำงานให้สิ่งโต แน่นอนตั้งมี แผนก IT เขาจึงจ้างแมลงวันมาเป็น IT manager แต่มดเบื่อกับระบบงานแบบใหม่มากเพราะมัวแต่รายงาน งานเอกสารมากมาย และการประชุมที่แสนเสียเวลา และแล้วก็ถุงเวลาที่ต้องเลือกหัวหน้าแผนกที่มดทำงานอยู่ แต่ตำแหน่งนี้ตกเป็นของ จั๊กจั่น จั๊กจั่นทำงานชิ้นแรกคือ สั่งซื้อ พรม อุปกรณ์การยศาสตร์ เช่นเก้าอี้ใหม่ในสำนักงานของเขาเอง จั๊กจั่นต้องการเครื่องใช้สำนักงา
อ่านต่อ
นและผู้ช่วยจากแผนกเดิม เพื่อเตรียมงบประมาณ และแผนกที่มดทำงานก็เป็นแผนกที่โศกเศร้า ไร้เสียงหัวเราะ ทุกคนในแผนกก็หัวเสียง่าย จั๊กจั่นของบทำการสำรวจ ศึกษา สภาพการทำงานที่เหมาะสม สิงโตก็เห็นด้วยว่าที่แผนกมด ทำงานได้แย่ลง จึงจ้างนกฮูกเข้ามาเป็นทีปรึกษาเพื่อศึกษาวิธีการที่จะเพิ่มผลิตภาพ นกฮูกสรุปว่า ที่แผนกของมดมีการจ้างคนมากเกินไปเลยทำให้ผลิตภาพไม่ดี เดากันนะครับว่าใครจะถูกปลดออกเป็นคนแรก มดนั่นเอง เพราะที่ปรึกษาบอกว่า มดเป็นคนที่ไร้แรงจูงใจ และทัศนคติไม่ดี ตังละครทั้งหมดล้วนแต่สมมุติขึ้นทั้งนั้นครับ คงคุ้นๆนะครับ เรื่องนี้ มีจริงในหลายองค์กร ระบบงานที่ดูเหมือนดี และน่าจะมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล แต่คนดำเนินการไม่มีความคิดรวบยอดเข้าสู่เป้าหมายหลักขององค์กร จนทำให้คนที่ตั้งใจทำงานจริงๆ กลายเป็นจำเลยไปในที่สุด ถ้าเป็นพนักงานขาดแรงจูงใจด้วยสาเหตุดังนิทานข้างต้น มันแก้ยากครับ ถ้าอยากให้มดกลับมาทำงานดีดังเดิม ก็ต้องให้สิงโต พิจารณาตัวเองครับ ว่าแต่ท่านเป็นสัตว์ชนิดไหนในนิทานครับ fw;mail กลุ่มพัฒนาองค์กร Env.-Occ. สำนักโรคจากการประกอบ wrote: Posted by : one , Date : 2009-09-10 , Time : 09:53:13 , From IP : 172.29.11.201 ความคิดเห็นที่ : 1 ถูกใจมากๆกับนิทานอิสปเรื่องนี้ ชีวิตจริงกับนิทานใครว่าห่างไกลกัน ก็ได้แต่หวังเอาไว้ว่าสิงโตคงจะรู้จักหันกลับมามองดูตัวเอง และรู้จักมองให้ลึกลงไปถึงตัวตนที่แท้จริงของมดว่าจริงๆแล้ว แรงจูงใจของมดในการทำงานคืออะไร ที่แน่ๆมดตัวนี้ก็เริ่มที่จะหมดแรง หมดกำลังใจในการทำงานเช่นเดียวกับมดตัวอื่นๆแล้วเหมือนกัน Posted by : ภูผาหน้าฝน , Date : 2009-09-10 , Time : 11:08:24 , From IP : 172.29.7.155 ความคิดเห็นที่ : 2 ถุกใจนิทานอีสปเรื่องนี้มากเลย รู้สึกสถานการณืเหมือนที่ทำงานแถวๆนี้ ว่าแต่ว่า สิงโตจะเข้ามาอ่านบ้างมั้ย สิงโตเคยรู้สึกตัวมั้ยว่าวิธิการที่ตัวเองหลงชื่นชมกับเสียงคน(ชเลียร์)ชมนั้น เป็นสิ่งแปลกปลอม แค่มดหมดแรง ถูกกลั่นแกล้งนั้นเรื่องหนึ่ง แต่มีมดอีกหลายตัวทำตัวเป้นสัตว์ตัวอื่นๆดีกว่าเพื่อความอยู่รอด ..อนิจจา... ได้แต่ภาวนาให้บรรดาสิงสาราสัตว์ทั้งหลาย ได้ตระหนักถึงคุณค่าภาษีประชาชนบ้าง หลุดจากการหลงในวังวนวิธีการบริหารตามก้นต่างชาติบ้าง Posted by : myopinion , Date : 2009-09-10 , Time : 13:22:19 , From IP : 172.29.17.131 ความคิดเห็นที่ : 3 นิทานเรื่องนี้แน่มาก ช่างมาตรงกับชีวิตการทำงานจริงๆ คิดว่ามีเฉพาะแถวๆนี้แต่แล้วที่องค์กรอื่นก็มีเหมือนกัน นับวันสิงโตจะมีอำนาจเพิ่มมากขึ้นทุกๆวันแล้วชิ ช่างน่าสงสารเจ้ามดนะ แล้วใครจะช่วยเจ้ามดน้อยได้บ้างล่ะ??? Posted by : แมงสาบ , Date : 2009-09-10 , Time : 21:42:55 , From IP : 118.173.154.231 ความคิดเห็นที่ : 4 อ่านนิทาน..แล้วย้อนดูตัว.. (ประโยคคุ้นๆ เนื้อหาก็คุ้นๆ) มดน้อยสู้ๆ !! Posted by : He , Date : 2009-09-11 , Time : 09:42:05 , From IP : 172.29.1.84 ความคิดเห็นที่ : 5 ฝากหัวข้อธรรมในคำกลอน.. ของท่านพุทธทาสค่ะ.. Posted by : He , Date : 2009-09-11 , Time : 09:43:01 , From IP : 172.29.1.84 ความคิดเห็นที่ : 6 มุมมองของคน Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 19:57:39 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 7 มุมมองของคน Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 19:58:49 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 8 มุมมองของคนภาพ 3 Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 19:59:32 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 9 มุมมอง (ภาพ 4) Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 20:00:08 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 10 มุมมอง (ภาพ 5) Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 20:00:41 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 11 มุมมอง (ภาพ 6) Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 20:01:42 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 12 มุมมอง (ภาพ 7) Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 20:02:27 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 13 บางภาพคุณก็อาจจะเห็นสิ่งที่มองตรง ๆ แต่ถ้ามองอีกมุมก็จะเห็นอีกภาพ แล้วพรุ่งนี้จะมาบอกว่าอีกมุมหนึ่งเป็นรูปอะไร 555 Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 20:09:03 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 14 งานง่าย ๆ แต่หัวหน้าไม่เคยคิดทำ แค่สร้างศรัทธาให้เกิดขึ้นกับลูกน้อง ต้องสร้างให้ลูกน้องศรัทธาในความเป็นหัวหน้าที่เก่งงาน สอนงานได้ (มุ่งงาน) เสียสละ มุ่งมั่น ทุ่มเท เข้าใจลูกน้อง (มุ่งคน) แล้วก็จะเกิดความศรัทธาหัวหน้า ความศรัทธาองค์กรก็จะตามเป็นเงา (ไม่ใช่ดีเอา เสียโยนให้) เป็นกันหรือ เปล่าพี่น้อง Posted by : นาตาลี , Date : 2009-09-11 , Time : 20:50:56 , From IP : 172.29.13.35 ความคิดเห็นที่ : 15 แน่ใจนะครับว่ามันคือนิทานอิสป!!! Posted by : รักพ่อเช่นทุกคน , Date : 2009-09-15 , Time : 00:19:13 , From IP : 203.158.220.1 ความคิดเห็นที่ : 16 เรื่องจริงยิ่งกว่านิยาย เอ้ย นิทาน เป็นหัวหน้าที่ชอบการเลียแข้งเลียขา คนไหนไม่ถูกใจก็จะโดนว่ากระแทกอยู่ตลอดเวลา ศรัทธาเลยไม่เกิดในที่ทำงาน มีแต่ความแตกแยก Posted by : nene_oyo , Date : 2009-09-15 , Time : 09:35:55 , From IP : 172.29.11.199 ความเห็นจาก Social Network : Facebook สงวนสิทธิ์การแสดงความคิดเห็นสำหรับ สมาชิกเท่านั้น >>>>> Page loaded: 0.008 seconds. <<<<<